Posted by: Trina | February 10, 2010

Das Vorstellungsgespräch: Was würden Sie tun?

Heute habe ich folgendes Video bei youtube.com entdeckt. Es zeigt eine Situation, die mir sehr bekannt ist – und zwar von beiden Seiten! D.h. als Personalverantwortliche im Interview mit einem Kandidaten, der seine Schwierigkeiten mit Diversity hat, bzw. als Kandidatin im Interview mit jemandem, der Schwierigkeiten mit Diversity hat.

Wie reagieren Ihre (künftige) Mitarbeiter, wenn sie beruflich mit Diversity konfrontiert werden? Was tun Sie, um alle (potentielle) Mitarbeiter ein Gefühl der Sicherheit und Wertschätzung am Arbeitsplatz zu geben?

Wenn alle Beteiligten offen über ihre Einstellungen nachdenken und bereit sind, sich auf das gemeinsame Ziel (erfolgreiches Arbeiten!) statt auf unfundierte Vorurteile zu konzentrieren, können Dissonanzen bekämpft und eine produktive, zielorientierte Arbeitsatmosphäre geschaffen werden.


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